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崗位職責:
1.協(xié)助部門負責人完善門店人資工作流程，制定工作計劃;
2.根據(jù)門店人員需求制定招聘計劃并實施招聘工作，優(yōu)化及完善招聘制度和流程，建立人才信息庫，3.負責員工勞動關(guān)系的管理及錄用、晉升、調(diào)配、考核、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，4.負責門店工資/社會保險的稽算，確保按時、準確地發(fā)放員工工資，建檔建冊:5.負責薪酬市場調(diào)研工作，對行業(yè)薪酬市場情況及時信息收集，年度提請分析報告，6.根據(jù)門店年度培訓計劃，負責培訓項目的具體實施，對培訓效果進行跟蹤反饋7.組織實施門店績效考評工作，負責督查各層級績效考核的落實和考核檔案情況
8.負責門店人事相關(guān)報表的統(tǒng)計、分析，形成方案及建議，
9.推動企業(yè)文化建設，協(xié)助處理員工勞資糾紛;
10.完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1.專科或以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2三年以上企業(yè)人力資源工作背景，至少擅長招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系中三個以上的模板，3.具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系處理能力，有責任心，能自我激勵，能在壓力的環(huán)境下工作;4，熟練使用 MicrosoftOffice - Word、Excel、PPT.
職位福利: 五險一金、交通補助、餐補、帶薪年假、彈性工作、高溫補貼、節(jié)日福利