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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店各項人力資源工作，包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓(xùn)、員工關(guān)懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護(hù)、檔案管理、社保辦理、宿舍及食堂管理等工作；
2、監(jiān)督和審核人事數(shù)據(jù)及流程手續(xù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，流程手續(xù)符合集團(tuán)管控原則；如員工錄用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動、績效考核、考勤、調(diào)薪、離職等做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，符合事業(yè)部管控原則；
3、按酒店管理要求，完成人事數(shù)據(jù)整理與分析，輸出報表或資料按要求提報事業(yè)部；
4、協(xié)助酒店總經(jīng)理確定分店編制與架構(gòu)，制定年度、月度招聘計劃，完成人員招聘任務(wù)；
5、協(xié)助酒店總經(jīng)理做好員工思想動態(tài)管理，及時疏導(dǎo)、關(guān)懷員工，及時處理員工投訴、建議與勞動糾紛；
6、協(xié)助店總根據(jù)集團(tuán)要求的人房比，編制年度、月度人力資源增減員計劃，每天進(jìn)行人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確保人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)