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崗位職責： 1、參與上級部門工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助事業(yè)部與設計組對產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定和實施； 2、負責新產(chǎn)品預研工作，提出可行性研究結(jié)論和方案策略； 3、制定立項產(chǎn)品開發(fā)計劃，協(xié)調(diào)資源，按要求和計劃完成研發(fā)目標； 4、負責設計流程和文檔管理，做好IP積累，技術(shù)roadmap規(guī)劃工作； 5、對所管理的設計團隊進行有效管理和激勵，形成與公司文化和戰(zhàn)略相一致的積極向上的氛圍。對工作經(jīng)驗較少、基礎薄弱的員工予以指導和培訓； 6、負責下屬員工的聘用、調(diào)配、績效目標的設定與考核、培訓與發(fā)展；激勵員工并及時給予反饋和輔導以確保他們能完成工作目標。 7、完成領導臨時交予的各項工作。 任職要求： 1、至少5年以上設計工作經(jīng)驗，并有項目成功的業(yè)績記錄，熟悉設計領域一個或多個方面的技術(shù)，有帶領團隊的能力。 2、微電子相關專業(yè)，碩士或相等學歷以上。 3、扎實的模擬或數(shù)字電路設計基礎；熟悉完整產(chǎn)品設計流程；熟悉各種設計工具的使用；良好的團隊組建與培育技能；擁有產(chǎn)品設計和管理方面的實際經(jīng)驗。 4、語言精練，邏輯性強，能夠很好地組織所需表達的信息，易理解并能引起對方的有效反饋，能夠撰寫復雜的分析報告。 5、可閱讀專業(yè)類的英文資料，可以用英文寫簡單的報告（相當于六級合格水平）。