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崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)HRIS的實施、升級及日常維護，確保系統(tǒng)各項日常功能正常運行，及時解決系統(tǒng)使用過程中的問題；
2、挖掘并承接HR業(yè)務(wù)需求，通過行業(yè)研究及對標(biāo)調(diào)研等方式，結(jié)合系統(tǒng)現(xiàn)狀與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，輸出有效可落地的HR數(shù)字化產(chǎn)品解決方案；
3、負責(zé)收集HRIS與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)（如財務(wù)、OA）的整合需求，提出并實施接口解決方案，確保系統(tǒng)間數(shù)據(jù)流暢交換；
4、保持現(xiàn)有人力資源運營的過程數(shù)據(jù)完整性，完成日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析模型的搭建與維護；
5、參與HRIS（如北森）、移動協(xié)同辦公類系統(tǒng)（如釘釘）的規(guī)劃與建設(shè)，負責(zé)項目推進，確保項目按時按質(zhì)完成。

任職要求
1、本科及以上，人力資源、計算機科學(xué)、信息系統(tǒng)管理或相關(guān)專業(yè)知識；
2、2年及以上HRIS或HR系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，具備0-1搭建HRIS系統(tǒng)經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)主流HRIS系統(tǒng)；
3、熟練掌握HRIS系統(tǒng)操作與管理，了解數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)，熟練使用SQL語句。