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一、崗位職責(zé)
員工關(guān)系管理：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理與面談，把控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
2、建立健全員工溝通渠道，處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，進(jìn)行有效的溝通、調(diào)解與協(xié)商。
3、制定并宣導(dǎo)公司相關(guān)人力資源政策與管理制度，策劃并實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)。
4、協(xié)助完成與黨建相關(guān)的員工溝通與思想建設(shè)工作。
薪酬福利管理：
1、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成公司月度薪酬的核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)工作。
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、結(jié)算等日常管理工作，并解答員工相關(guān)咨詢。
3、參與薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，維護(hù)薪酬福利數(shù)據(jù)，確保其準(zhǔn)確性與保密性。
4、協(xié)助完成年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金核算等專項(xiàng)工作。
基礎(chǔ)人事工作：
1、維護(hù)和更新員工人事檔案及人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
2、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
硬性條件：
政治面貌：必須為中國共產(chǎn)黨黨員。
經(jīng)驗(yàn)與資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的員工關(guān)系處理和薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)與技能：
1、精通《勞動(dòng)合同法》等國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的員工關(guān)系管理知識(shí)。
2、熟練掌握薪酬核算、社保公積金辦理流程，能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。
3、具備良好的公文寫作能力。
個(gè)人素質(zhì)：
1、具備高度的政治覺悟、原則性和保密意識(shí)。
2、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和服務(wù)意識(shí)，善于化解矛盾。
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對數(shù)字敏感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能承受一定壓力。
4、為人正直，處事公平公正。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)