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工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等手續(xù)的辦理和員工管理系統(tǒng)操作；

2. 負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?、支持差旅報(bào)銷(xiāo)流程和各類(lèi)證明開(kāi)具的需求；

3. 負(fù)責(zé)完成員工月度薪酬結(jié)算，與客戶(hù)確認(rèn)服務(wù)費(fèi)用賬單，按時(shí)開(kāi)具發(fā)票；

4. 負(fù)責(zé)解答員工日常對(duì)公司各類(lèi)人事制度相關(guān)的咨詢(xún)；

5. 負(fù)責(zé)及時(shí)制作并提供員工和費(fèi)用相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表信息；

6. 完成跟進(jìn)客戶(hù)應(yīng)收賬款回款并保證無(wú)逾期賬款；

7. 處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛、解決員工投訴和員工直線(xiàn)經(jīng)理日常溝通；

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等；

2. 2-5年以上人力資源薪資福利和員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有乙方人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 具備良好的服務(wù)意識(shí)，邏輯思維清晰，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，工作主動(dòng)性強(qiáng)，能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏，良好的抗壓性；

4. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源相關(guān)政策；

員工福利：

五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

10天以上帶薪年休假，12天帶薪病假

豐富的節(jié)日員工福利和團(tuán)建活動(dòng)