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崗位職責：
1、協(xié)助人力BP進行業(yè)務(wù)評估，人員規(guī)劃及用人需求的提出；
2、對接組織招聘指標達成、招聘運營、能力建設(shè)、招聘專項任務(wù)兜底，預警招聘進度并提出資源調(diào)度方案；
3、招聘管理的上傳下達，招聘資源拉通，招聘機制差異化落地；
4、對接組織核心人才的入職引導及組織融入；
5、對招聘類內(nèi)控、風險等承擔管理職責，管理公司良好的雇主品牌形象。
6、協(xié)助建立企業(yè)人才庫，配合跨組織招聘資源的協(xié)同建設(shè)、運營以及交付的拉通；
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3.具備招聘管理的基礎(chǔ)知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求；
4.專業(yè)的人力資源實際工作經(jīng)驗并熟悉勞動法規(guī)；
5.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。