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1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。結(jié)合同行業(yè)市場狀況及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定公司各崗位薪酬福利體系。

2. 負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。

3. 通過各崗位薪酬績效數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，并調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度。匯總薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表。

4. 負(fù)責(zé)公司薪資相關(guān)數(shù)據(jù)、獎金的核算與發(fā)放，跟進(jìn)審批及發(fā)放流程，保證準(zhǔn)確性與及時(shí)性。發(fā)放工資條，解答員工的薪酬、績效相關(guān)疑問。

5. 配合公司的預(yù)算編制及其他相關(guān)要求，進(jìn)行人工成本的統(tǒng)計(jì)。

6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他模塊的相關(guān)工作。

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 擁有 5 年以上企業(yè)人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。有招聘模塊的涉獵經(jīng)驗(yàn)者更佳。

3. 熟練掌握Excel的各類函數(shù)公式，能夠確保薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。

4. 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)任務(wù)。

5. 工作認(rèn)真細(xì)致，具備高度的責(zé)任心。保密意識強(qiáng)，對薪酬績效數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。

6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，積極配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。

7. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門進(jìn)行有效溝通，推動薪酬績效工作順利開展。