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崗位職責(zé):
1.牽頭搭建集團(tuán)內(nèi)控數(shù)字化體系，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)控數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)合規(guī)內(nèi)控要求與數(shù)字化業(yè)務(wù)場景深度融合。
2.負(fù)責(zé)內(nèi)控數(shù)字化系統(tǒng)的需求調(diào)研與方案設(shè)計，組織梳理重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)控風(fēng)險點，將內(nèi)控要求、流程固化為數(shù)字化功能模塊，輸出標(biāo)準(zhǔn)化需求文檔。
3.統(tǒng)籌內(nèi)控數(shù)字化項目落地實施，協(xié)調(diào)系統(tǒng)開發(fā)、業(yè)務(wù)相關(guān)部門，跟進(jìn)項目進(jìn)度、把控開發(fā)質(zhì)量，組織系統(tǒng)測試、上線及優(yōu)化迭代工作，確保系統(tǒng)貼合內(nèi)控實際工作需求。
4.依托集團(tuán)內(nèi)控數(shù)字化平臺，開展內(nèi)控數(shù)據(jù)的采集、整合與分析，搭建內(nèi)控風(fēng)險預(yù)警模型，實現(xiàn)對各子公司、業(yè)務(wù)線內(nèi)控執(zhí)行情況的實時監(jiān)控、異常預(yù)警，形成數(shù)據(jù)化內(nèi)控分析報告。
5.跟蹤內(nèi)控相關(guān)監(jiān)管政策、行業(yè)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)控數(shù)字化發(fā)展趨勢，及時將外部合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)控管控措施，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)控數(shù)字化體系，推動內(nèi)控系統(tǒng)與業(yè)務(wù)、財務(wù)、審計等系統(tǒng)數(shù)據(jù)互通與功能融合，保障集團(tuán)全業(yè)務(wù)鏈條合規(guī)經(jīng)營。
6. 完成其他臨時性內(nèi)控相關(guān)工作。
任職資格:
基本條件：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上計算機、審計、財務(wù)管理、企業(yè)管理、合規(guī)內(nèi)控管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉 ERP、BPM 等核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，擁有數(shù)字化內(nèi)控平臺搭建及智能風(fēng)控模型設(shè)計、AI應(yīng)用經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具備較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與項目統(tǒng)籌能力，能夠牽頭推進(jìn)跨業(yè)務(wù)、跨部門內(nèi)控數(shù)字化項目落地。
3.具有良好學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強，能高效完成內(nèi)控數(shù)字化相關(guān)專項工作。

年齡要求：40歲以下

身體狀況：健康

專業(yè)要求：有計算機、審計、財務(wù)管理、技術(shù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景

外語要求：英語CET-4及以上。