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崗位職責(zé)： 1.在總部和部門統(tǒng)一安排下開展薪酬福利管理工作，建立和完善公司薪酬福利體系； 2.按時(shí)完成人工成本、費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)維護(hù)員工信息； 2.負(fù)責(zé)工資核算、社保、公積金、個(gè)稅、福利發(fā)放等薪酬模塊日常工作； 3.參與制定薪酬激勵(lì)、福利方案的調(diào)整工作； 4.負(fù)責(zé)員工考勤、休假、勞動(dòng)關(guān)系等管理； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系等模塊；物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)背景同崗位優(yōu)先考慮； 3、熟知國家及地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉規(guī)范大型企業(yè)人力資源管理體系的建立與運(yùn)作； 4、數(shù)據(jù)敏感性高，邏輯思維清晰，有較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌、溝通表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。