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職責(zé)描述： 職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位（含技術(shù)、產(chǎn)品、市場、質(zhì)量、交付、職能等）的端到端招聘工作，與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解崗位需求，提供精準(zhǔn)人才匹配方案。 2、協(xié)助策劃并執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)，配合參與行業(yè)峰會(huì)、社交媒體運(yùn)營等具體落地工作，提升公司在人才市場的知名度。 3、定期整理復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率等），提升人員到崗率和留存率。 4、建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫，持續(xù)跟蹤潛在候選人動(dòng)態(tài)，提升緊急崗位的人才響應(yīng)速度與交付質(zhì)量。 5、借助AI工具，優(yōu)化招聘流程與面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 任職要求： 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)通信、智能制造、IT高科技等行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟悉各類崗位的招聘全流程管理，掌握主流招聘渠道與工具，具備候選人評(píng)估、面試及薪酬溝通能力。 4、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、高時(shí)效的工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)