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1373人關(guān)注崗位職責:
1.根據(jù)集團全球化戰(zhàn)略及海外業(yè)務目標，制定并執(zhí)行當?shù)厝肆Y源規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務目標一致。
2.協(xié)同總部及區(qū)域管理層，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設及核心崗位儲備。
3.負責海外團隊招聘全流程管理，拓展本地化招聘渠道（如獵頭、校園招聘、行業(yè)協(xié)會等），確保關(guān)鍵崗位（如技術(shù)工程師、項目經(jīng)理、銷售代表等）的及時補充。
4.制定并執(zhí)行外派員工與本地員工的管理政策，優(yōu)化人才配置，提升人崗匹配度。
5.結(jié)合當?shù)貏趧臃?、市場薪酬水平及集團政策，設計具有競爭力的薪酬福利體系（含基本薪資、績效獎金、外派津貼、保險福利等）。
6.制定并落地員工激勵方案，通過績效考核、晉升機制等提升團隊積極性與歸屬感。
7.處理跨國員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)跨文化沖突，推動多元文化融合。
8.組織員工活動、企業(yè)文化建設，維護員工滿意度，降低海外團隊流失率。
9.制定并實施本地員工及外派員工的培訓計劃（如語言培訓、技能提升、安全合規(guī)培訓等），支持業(yè)務部門能力提升需求。
10.搭建職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定個人成長計劃，促進人才內(nèi)部流動。
11.確保所有人力資源操作（招聘、合同、薪酬、解聘等）符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及集團政策，規(guī)避法律風險。
12.定期審核人力資源流程，更新制度文件，處理員工申訴及勞資糾紛。
13.定期收集、分析人力資源數(shù)據(jù)（如人力成本、招聘效率、離職率等），形成分析報告，為管理層決策提供依據(jù)。
14.參與海外業(yè)務并購、新項目籌備等人資支持工作，提供HR專業(yè)建議。
15.作為海外團隊與總部HR及業(yè)務部門的溝通紐帶，確保信息傳遞高效準確。
16.整合資源，協(xié)調(diào)總部政策在海外的落地執(zhí)行，解決跨部門協(xié)作問題。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上跨國公司或海外HR管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
3.精通當?shù)卣Z言或英語（如派駐非洲需具備法語/當?shù)卣Z言能力），具備跨文化溝通與談判技巧。
熟悉目標國勞動法規(guī)、稅務政策及用工規(guī)范，持有相關(guān)人力資源認證者優(yōu)先。
4.強大的項目管理與執(zhí)行能力，能獨立統(tǒng)籌多線任務（如招聘、培訓、合規(guī)審核等）。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源策略。
6.具備危機處理能力，能有效應對海外突發(fā)勞資問題或文化沖突。
7.能接受長期海外派駐（如非洲、東南亞等地），適應不同工作環(huán)境與文化差異。
8.抗壓能力強，具備獨立工作與團隊領(lǐng)導能力，能推動政策落地并影響業(yè)務決策。
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注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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成都市高新區(qū)高新國際廣場D座二樓(天韻路150號)
