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崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策落實 - 參與制定并實施人力資源戰(zhàn)略，負責聚焦三大核心職能：戰(zhàn)略支撐、人才運營、組織激活。 - 負責干部管理、薪酬績效、員工發(fā)展等制度體系建設，確保符合相關政策法規(guī)。 2. 干部管理與班子建設 - 負責落實集團人員的選拔、考核、交流工作，及后備人才庫建設，落實管理干部原則。 3. 薪酬與績效管理 - 組織設計、完善薪酬體系、績效考核體系。 4. 人才發(fā)展規(guī)劃 - 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，完善培訓體系，提升隊伍專業(yè)化水平。 - 結合實際工作需要，配合做好高層次人才引進工作。 5. 風險管控與合規(guī) - 負責勞動關系合規(guī)性，防范勞動關系、薪酬分配等領域的法律風險。 - 配合巡視、審計工作，落實問題整改。 任職要求 1. 學歷與資歷 - 大學本科及以上學歷，碩士、博士優(yōu)先；人力資源管理、企業(yè)管理、法學、馬克思主義理論等相關專業(yè)，高級人力資源管理師優(yōu)先。 -有 3年以上中大型企業(yè)組織人事管理工作經(jīng)驗。 2. 專業(yè)能力 - 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等地方法律法規(guī)。 - 具備戰(zhàn)略性人力資源管理思維，能主導組織變革與人才機制創(chuàng)新。 - 有較強的文字表達能力，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 3. 核心素質(zhì) - 領導力：具備全局意識，擅長團隊管理與跨部門協(xié)同。 - 決策力：堅持原則，敢于擔當。 - 創(chuàng)新力：熟悉1-2個數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)。對新技術、新理論有較強敏感性、好奇心和學習能力。 4. 其他要求 - 年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至42周歲。