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工作職責(zé)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展運(yùn)營(yíng)中心的人力資源管理相關(guān)工作，包括但不限于：
1.組織發(fā)展：根據(jù)公司及中心業(yè)務(wù)需要，開展組織架構(gòu)回顧及優(yōu)化工作，明確各部門職能，落實(shí)崗位體系及編制管理。
2.人才管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展中心人才發(fā)展工作，制訂具體人才發(fā)展方案。組織實(shí)施人才選聘工作，并定期評(píng)估員工能力和潛力，有效開展人才培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目。
3.績(jī)效與薪酬管理：按要求開展績(jī)效合同制定及定期考評(píng)工作。熟悉薪酬福利政策，負(fù)責(zé)年度薪酬福利預(yù)算管理，獎(jiǎng)金核算及日常發(fā)薪工作。
4.員工關(guān)系管理：熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，加強(qiáng)員工關(guān)愛，落實(shí)權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。任職要求1.本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源相關(guān)的知識(shí)技能及常用工具，具備至少人力資源兩個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.邏輯清晰、結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的多任務(wù)平衡能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)