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1、深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)：深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的長期和短期目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式以及行業(yè)趨勢。主動參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃會議，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行定期溝通，確保對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的準(zhǔn)確把握。 制定適配的人力資源策略，為營銷業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供支撐；
2、洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)，識別并分析影響業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵人力資源問題，例如人員配置、技能差距、績效瓶頸、組織效率等；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員配置及招聘，依據(jù)營銷業(yè)務(wù)場景構(gòu)建核心崗位人才畫像，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，高效完成人才招聘；
4、人才梯隊(duì)建設(shè)：持續(xù)關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人才結(jié)構(gòu)，參與制定人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，包括關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃、高潛人才的識別與發(fā)展、人才儲備策略等，確保業(yè)務(wù)部門擁有充足的人才支持以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
5、人才培養(yǎng)發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求，協(xié)助制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，建設(shè)部門的培訓(xùn)體系，形成知識庫，通過知識地圖，進(jìn)行賦能培訓(xùn)，完成知識體系迭代。為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助他們提高技能和能力，促進(jìn)員工發(fā)展和組織變革。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、具有較強(qiáng)的主動性及自驅(qū)力；
4、具有良好的溝通能力，可以與業(yè)務(wù)部門深入溝通，貼近業(yè)務(wù)。