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崗位職責(zé)： 1、渠道執(zhí)行策略制定及追蹤 ：根據(jù)全年營銷日歷和區(qū)域產(chǎn)品策略，洞察堂飲及家庭消費渠道的特點，制定執(zhí)行計劃并做好系統(tǒng)性追蹤，做好銷售培訓(xùn)及追蹤工具的優(yōu)化，化繁為簡，助力銷量增長；2、資產(chǎn)管理與資源分配：規(guī)劃全年預(yù)算，結(jié)合市場情況、配合生意節(jié)奏合理分解資源，多平臺的物資管理與協(xié)調(diào)運營，達(dá)成高追蹤率目標(biāo)，提升資源利用率；3、渠道項目打造：根據(jù)指引落地不同品牌的渠道項目，并能打造有創(chuàng)意、高質(zhì)量的標(biāo)桿項目，通過門店銷量分析，不斷優(yōu)化渠道項目 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：監(jiān)控渠道銷售數(shù)據(jù)、ROI及市場份額，定期輸出分析報告；通過數(shù)據(jù)診斷渠道問題，制定改進(jìn)策略
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，至少3年渠道營銷相關(guān)經(jīng)驗，有酒水飲料行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、數(shù)據(jù)分析能力強，擅長輸出執(zhí)行報告/分析報告，具備資源整合能力；3、能獨立領(lǐng)導(dǎo)和按計劃推進(jìn)創(chuàng)新項目 4、目標(biāo)導(dǎo)向，高效務(wù)實，優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與團(tuán)隊溝通能力。
平等雇傭原則
百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機(jī)會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護(hù)的個人特征。
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.