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一、崗位職責(zé) 1. 組織發(fā)展策略 ?基于公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并實(shí)施組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)方案； ?定期開展組織健康度診斷，推動(dòng)敏捷化、扁平化變革。 2. 人才體系搭建 ?主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型開發(fā)，完善選拔、評(píng)估、晉升機(jī)制； ?設(shè)計(jì)高管繼任者計(jì)劃及高潛人才加速培養(yǎng)項(xiàng)目。 3 .招聘與人才配置 ?根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，提升關(guān)鍵崗位招聘效率； ?設(shè)計(jì)人才流動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化人崗匹配度。 4. 文化落地與價(jià)值觀傳承 ?通過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、員工培訓(xùn)等強(qiáng)化核心價(jià)值觀行為； ?建立與價(jià)值觀掛鉤的人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保文化一致性。 二、任職資格 1.核心能力 ?具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和自驅(qū)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)定并突破組織發(fā)展目標(biāo)； ?善于優(yōu)化流程、解決資源瓶頸問題。 ?對(duì)組織變革、人才發(fā)展趨勢(shì)高度敏感，能快速調(diào)整策略并推動(dòng)創(chuàng)新落地； 2.專業(yè)能力要求 ?教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ?經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上HR領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上組織發(fā)展（OD）或人才發(fā)展（TD）管理經(jīng)驗(yàn)；成功主導(dǎo)過大型組織變革、流程再造、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目或企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目； ?技能要求：精通人才選拔機(jī)制、人才培養(yǎng)發(fā)展、人才盤點(diǎn)評(píng)價(jià)、勝任力模型搭建、繼任者計(jì)劃等工具；熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等地方法律法規(guī)。 三、工作地點(diǎn)在湘潭九華，提供食宿。