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一、硬性條件與經驗背景
1、行業(yè)：以往任職公司營收規(guī)模至少10億以上；10年以上消費電子或聽力健康行業(yè)經驗，深刻理解行業(yè)發(fā)展趨勢，監(jiān)管證策等。
2、經驗：
①具有研、產、銷三大核心環(huán)節(jié)的直接管理和深度參與決策的成功經驗，證明有能力打通部門壁壘，實現(xiàn)端到端高效協(xié)同。
②八年以上高層管理經驗，3年以上全面管理經驗或跨多職能部門的領導經驗。
3、業(yè)績證明：過往有清晰可量化的成功業(yè)績。
4、教育背景：知名大學理工科（電子、聲學、機械等）優(yōu)先
5、年齡：50歲內
二、核心能力
1、熟悉財務模型、盈利能力、投資回報，能做基于數(shù)據(jù)的商業(yè)決策。
2、能制定清晰的公司級戰(zhàn)略（技術路線、產品規(guī)劃、市場進入、競爭策略）
3、能聽懂研發(fā)語言，評估技術方案的可行性、創(chuàng)新性和商業(yè)價值。
4、以用戶為中心，深刻理解其痛點，需求和使用場景，關注產品細節(jié)、用戶體驗和臨床效果。
5、精通目標設定、過程 監(jiān)控、結果評估與持續(xù)改進。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能有效化解部門間沖突，推動跨職能協(xié)作，激發(fā)研發(fā)、生產、銷售等不同背景團隊的激情與承諾。
7、對改善聽力障礙人群生活質量有真誠的熱情和使命感，堅守商業(yè)道德，正心正念，對股東、員工、客戶負責。
8、能在高壓環(huán)境下，保持冷靜，帶領團隊克服挑戰(zhàn)。
三、薪酬與發(fā)展：共享企業(yè)成長紅利 全面薪酬包：薪酬 獎金 股權激勵，能力特別優(yōu)異者薪酬可突破常規(guī)架構 利潤分成機制：主導業(yè)務線享有超額利潤分享權 高管專屬發(fā)展 全球化視野：每年2-3次歐美商務考察，參與FDA/CE認證全流程 產業(yè)資源嫁接：對接大灣區(qū)創(chuàng)投基金、清華珠三角研究院等創(chuàng)新平臺
四、福利待遇
1、上市公司股權激勵計劃
2、自由園區(qū)（辦公/公寓/食堂三位一體）提供酒店式公寓 自營員工餐廳，享受辦公-居住-休閑一體化生態(tài)
3、三餐 下午茶 健身房 咖啡 洗衣房
4、年度帶薪出境游 節(jié)日定制禮盒
5、雙休 五險一金 帶薪假期 生日關懷