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職位描述：
1. 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、安排面試等，確保招聘流程高效推進(jìn)。
2. 維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，優(yōu)化渠道效果，提升招聘效率。
3. 與用人部門(mén)保持密切溝通，明確招聘需求和崗位要求，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，協(xié)助解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題。
4. 負(fù)責(zé)面試過(guò)程的組織與協(xié)調(diào)，包括聯(lián)系候選人、安排面試時(shí)間和地點(diǎn)、記錄面試情況等，確保面試順利進(jìn)行。
5. 建立和更新人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
6. 完成招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，如招聘周期、到崗率等，提出優(yōu)化建議。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類(lèi)招聘渠道，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能高效處理多任務(wù)。
4、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word）及招聘管理系統(tǒng)，有一定的簡(jiǎn)歷篩選和面試評(píng)估能力。
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)