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[本崗位屬于人力資源服務(wù)公司的人力資源部招聘崗，為企業(yè)內(nèi)各部門服務(wù)，不做外部業(yè)務(wù)。
【崗位職責(zé)】
1. 核心銷售崗招聘攻堅(jiān)：聚焦TOB銷售崗招聘，精準(zhǔn)匹配具有同行業(yè)（人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域）工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，重點(diǎn)挖掘具備BPO、ITO人力外包、靈活用工等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)及一定客戶資源的人才，保障招聘質(zhì)量與崗位適配度。
2. 關(guān)鍵崗位招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部項(xiàng)目管理人員及中層管理干部的全流程招聘工作，包括崗位需求梳理、簡(jiǎn)歷尋訪與篩選、面試組織與協(xié)調(diào)、offer談判與發(fā)放及入職跟進(jìn)等，確保核心人才及時(shí)到崗，支撐公司項(xiàng)目推進(jìn)與管理效能提升。
3. 招聘數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理：建立并完善招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘漏斗數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷投遞量、篩選通過(guò)率、面試通過(guò)率、入職率、試用期留存率等），精準(zhǔn)識(shí)別招聘各環(huán)節(jié)瓶頸，及時(shí)調(diào)整招聘渠道、篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試策略等，優(yōu)化招聘效率與效果。
4. 跨部門協(xié)同與需求對(duì)接：緊密對(duì)接用人部門，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與崗位核心需求，定期同步招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中的需求分歧與問(wèn)題；建立良好的跨部門溝通機(jī)制，確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
5. 市場(chǎng)薪酬調(diào)研與應(yīng)用：以面試為重要契機(jī)，系統(tǒng)性開展目標(biāo)崗位市場(chǎng)薪酬調(diào)查，收集并整理行業(yè)薪酬水平、福利結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等信息，形成薪酬調(diào)研分析報(bào)告，為公司薪酬體系優(yōu)化及offer談判提供數(shù)據(jù)支撐。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年及以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源服務(wù)行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉TOB銷售崗招聘邏輯，深刻理解人力資源服務(wù)行業(yè)（BPO/ITO/靈活用工等）業(yè)務(wù)模式，能夠精準(zhǔn)識(shí)別具備客戶資源及成單潛力的銷售人才。
3. 具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展與運(yùn)營(yíng)能力，熟練運(yùn)用各類招聘渠道，能夠根據(jù)崗位需求快速匹配候選人，具備高效的簡(jiǎn)歷篩選與面試評(píng)估能力。
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)洞察招聘問(wèn)題并提出針對(duì)性優(yōu)化方案；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動(dòng)用人部門推進(jìn)招聘工作。
5. 了解人力資源薪酬體系相關(guān)知識(shí)，具備市場(chǎng)薪酬調(diào)研的實(shí)操能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。
【薪資福利】
1. 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：固定薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金 招聘提成，綜合薪資8000-15000元/月，具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。
2. 豐富的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：清晰的職業(yè)晉升通道、行業(yè)前沿交流機(jī)會(huì)，助力個(gè)人專業(yè)能力提升