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招聘與配置，

1，負責化學藥的各崗位招聘，與業(yè)務部門溝通了解人員需求，梳理崗位說明書，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2，根據(jù)人才畫像，多渠道尋找人選滿足人才需求。建立人才庫，結合市場變化，對接業(yè)務部門，分析內(nèi)外部人員現(xiàn)狀，調(diào)整招聘策略。

3，獨立負責仿制藥上海研發(fā)中心、江蘇南通研發(fā)中心的招聘（包括合成研究員、合成項目組長，制劑研究員，分析工程師、分子生物、酶催化、發(fā)酵、QA，EHS等各崗位）
4、負責江浙滬區(qū)域校園招聘宣傳工作，組織宣講、雙選會，并階段性復盤。

5，負責招聘渠道的管理：獵聘、前程無憂、BOSS；關注行業(yè)人才動態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達率和人才質量，高效完成招聘工作；

6、負責入，轉，調(diào)，離全流程管理，及員工信息檔案、通訊錄、工作飯貼、勞動合同等報表的更新維護；；

7、協(xié)助部門經(jīng)理進行新員工試用期跟蹤管理工作，協(xié)助新員工適應崗位，幫
助用人部門做好新員工思想教育工作；
8、負責內(nèi)部員工關系的管理，做好信息上通下達，積極塑造健康和諧的企業(yè)
文化氛圍；

9、輔助部門經(jīng)理與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的立體互動。參與其他人事行政配合工作和領導安排的其他工作。
任職要求：
1、化學化工、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷，男女
不限，有生物醫(yī)藥、精細化工企業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、了解人力資源招聘工作流程，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟知各種面試技
巧及方法，掌握人才測評方法;
3、頭腦靈活，邏輯思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問題的能力，有團隊
合作意識和敬業(yè)精神， 服從管理；
4、工作勤奮主動、做事認真嚴謹，責任心強，有親和力，具備良好的語言溝
通表達能力和協(xié)調(diào) 能 力；
5、熟悉關于勞動用工方面的法律、法規(guī)知識;
6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強的人員甄選能力;
7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，