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主要職責：
在理解公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結構的基礎上，在招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等人力資源功能模塊輪崗：
1、協(xié)助參與公司大型社會招聘和校園招聘項目；
2、協(xié)助策劃各崗位員工培訓方案，搭建健全的員工能力優(yōu)化體系；
3、針對各業(yè)務團隊的特殊戰(zhàn)略要求，協(xié)助參與制定獨特的薪酬管理方案；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，參與對公司人力資源進行全盤分析和業(yè)務人才模型搭建；
5、對人力資源相關的勞動法相關政策展開研究和參與實踐。

崗位要求：
1、碩士學歷，人力資源、心理學、勞動關系、管理類專業(yè)優(yōu)先，有人力實習工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備良好的文案寫作能力，人力資源基礎知識扎實；
3、工作認真細致，責任心強，能承受工作壓力；
4、具良好的親和力，溝通表達能力，團隊合作精神。