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崗位職責(zé):

1.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位終輪面試的質(zhì)量把關(guān)與錄用決策，行使一票否決權(quán)，確保人才與崗位及組織文化的高度適配；

2.建立試用期跟蹤評估機(jī)制，嚴(yán)格管理人才轉(zhuǎn)正與淘汰流程，保障人才引進(jìn)質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)持續(xù)優(yōu)化；

3.搭建核心人才發(fā)展體系，設(shè)計并實(shí)施個性化培養(yǎng)計劃、輪崗、導(dǎo)師制等項(xiàng)目，加速高潛人才成長與保留，提升組織人才厚度；

4.統(tǒng)籌開展年度人才盤點(diǎn)與干部競聘工作，通過系統(tǒng)化評估識別高潛人才與繼任者，建立分層分類的人才梯隊(duì)，支持組織人才儲備與晉升機(jī)制落地；

5.構(gòu)建人才數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析機(jī)制，定期輸出人才結(jié)構(gòu)與效能報告，為組織人才決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人才管理體系持續(xù)迭代。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 1-5年人才發(fā)展、組織發(fā)展或招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先，接受本科為頂尖985的優(yōu)秀應(yīng)屆生;

3. 精通人才評估工具（如勝任力模型、測評中心、行為面試等），具備獨(dú)立設(shè)計并推行人才項(xiàng)目的能力。

4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能通過人才數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。

5. 出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能推動跨部門人才合作項(xiàng)目落地。

6. 具備較強(qiáng)的抗壓能力與決策魄力，能在關(guān)鍵環(huán)節(jié)堅持標(biāo)準(zhǔn)、敢于擔(dān)當(dāng)。