應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-02 20:10:40
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1、員工整體薪酬管理制度、流程、方案的設計參與并指導各級部門實施；
2、主導制定各業(yè)務單元績效考核方案與推行工作，對薪酬數(shù)據及考核結果進行全面監(jiān)控和分析：
3、根據績效考核實際開展情況，定期修訂、完善各類考核辦法，組織改進考核過程；
4、負責研究并制定差異化薪酬績效激勵政策。
任職要求：
1、8年及以上相關工作經驗，本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等 相關專業(yè)；
2、具有大型企業(yè)薪酬、績效體系搭建經歷，熟悉薪酬、績效體 系、制度、流程等的設計，有組織績效項目落地經驗者優(yōu)先；
3、熟悉相關辦法和工具，熟悉薪酬績效領域全流程管理，有豐富的績效管理經驗；
4、對數(shù)據敏感，邏輯思維能力強，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力；
5、工作細致嚴謹、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心 具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，抗壓力強；
6、大型制造業(yè)背景或第三方薪酬咨詢公司經驗優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：溫州甌海區(qū)溫州-甌海區(qū)溫州市冠盛汽車零部件集團股份有限公司
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職位發(fā)布者
汪先生HR
溫州市冠盛汽車零部件集團股份有限公司
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汽車·摩托車
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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浙江省溫州市甌海高新技術產業(yè)園區(qū)高翔路1號
