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一、崗位定位
本崗位核心聚焦區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店運(yùn)營(yíng)效能提升與團(tuán)隊(duì)能力賦能，作為總部與區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商及旗下門(mén)店的關(guān)鍵銜接橋梁，通過(guò)業(yè)務(wù)診斷、標(biāo)準(zhǔn)落地、教練式輔導(dǎo)等核心動(dòng)作，精準(zhǔn)解決經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)，優(yōu)化客戶體驗(yàn)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店業(yè)績(jī)與管理水平雙向提升。
二、崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)診斷與優(yōu)化：依托數(shù)據(jù)分析、流程復(fù)盤(pán)及一線深度訪談，精準(zhǔn)定位區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店在運(yùn)營(yíng)管理、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的核心短板，輸出清晰可落地的改進(jìn)方案與執(zhí)行方向。
2.標(biāo)準(zhǔn)落地與管控：負(fù)責(zé)總部SOP運(yùn)營(yíng)流程、服務(wù)規(guī)范及企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)在區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店的導(dǎo)入與宣貫，搭建標(biāo)準(zhǔn)化落地監(jiān)督體系，全程跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)糾偏優(yōu)化，確保各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店高效落地。
3.客戶體驗(yàn)升級(jí)：全程跟蹤區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店客戶服務(wù)全流程，主動(dòng)識(shí)別服務(wù)斷點(diǎn)與客戶訴求，牽頭推動(dòng)體驗(yàn)優(yōu)化舉措落地，持續(xù)提升客戶滿意度、復(fù)購(gòu)率及品牌忠誠(chéng)度。
4.數(shù)據(jù)賦能與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)：深度解讀經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（營(yíng)收、客流、轉(zhuǎn)化率等），挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)與潛在風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)定制化培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)等方式賦能經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店團(tuán)隊(duì)，助力業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
5.團(tuán)隊(duì)教練與賦能：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)教練技術(shù)，通過(guò)提問(wèn)、傾聽(tīng)、反饋等方式，引導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店團(tuán)隊(duì)（店長(zhǎng)、一線員工）自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、制定解決方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)生動(dòng)力與專(zhuān)業(yè)能力。
6.跨方協(xié)同與變革推動(dòng)：高效協(xié)同區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、其旗下門(mén)店店長(zhǎng)及一線員工，建立穩(wěn)固的信任關(guān)系，主動(dòng)化解業(yè)務(wù)推進(jìn)中的各類(lèi)阻力，推動(dòng)組織與業(yè)務(wù)層面變革落地，保障區(qū)域整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)順利達(dá)成。
三、任職要求
1.價(jià)值觀契合：高度認(rèn)同公司文化與核心價(jià)值觀，以身作則，主動(dòng)傳播企業(yè)文化，成為標(biāo)準(zhǔn)落地與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的標(biāo)桿。
2.專(zhuān)業(yè)能力：具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力與業(yè)務(wù)流程診斷經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售行業(yè)運(yùn)營(yíng)全流程，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察核心業(yè)務(wù)問(wèn)題。
3.綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立推進(jìn)任務(wù)閉環(huán)；精通教練式輔導(dǎo)與跨層級(jí)溝通技巧，具備較強(qiáng)的非職權(quán)影響力，可有效協(xié)調(diào)資源、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行。
4.抗壓適應(yīng)：適應(yīng)快節(jié)奏工作模式，能接受高頻出差，具備良好的抗壓能力與多任務(wù)并行處理能力。
5.經(jīng)驗(yàn)背景：3年及以上零售運(yùn)營(yíng)、經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店管理或培訓(xùn)賦能相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店支持、經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店業(yè)績(jī)提升或標(biāo)準(zhǔn)化落地相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6.基本條件：年齡28-40周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備符合崗位要求的從業(yè)資質(zhì)與素養(yǎng)。
四、崗位核心價(jià)值
銜接總部戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商及門(mén)店執(zhí)行端，深度賦能經(jīng)銷(xiāo)商門(mén)店規(guī)范化運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，在高效解決一線業(yè)務(wù)問(wèn)題、推動(dòng)區(qū)域業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)價(jià)值的雙重突破。