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工作職責(zé):
1.承接集團(tuán)的人力資源數(shù)字化業(yè)務(wù)項(xiàng)目，并協(xié)助宣貫集團(tuán)人力資源數(shù)字化流程架構(gòu)、操作規(guī)范及相關(guān)要求
2.負(fù)責(zé)人資系統(tǒng)需求分析整理，編寫需求文檔，對接開發(fā)部門確保最終落地實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)各單位組織架構(gòu)調(diào)整審查、公布及人事文件制作、公示。
4.定期匯整更新組織運(yùn)作數(shù)據(jù)，編制組織運(yùn)作圖表。
5.負(fù)責(zé)年度績效考核，檢視修訂考核流程規(guī)范，維護(hù)iHR考核模塊。
6.維護(hù)管理電子勞動(dòng)合同平臺，修訂人事相關(guān)制度文件。
7.其他主管交代事項(xiàng)
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.1-2年人力資源數(shù)字化相關(guān)工作/SSC人資共享中心搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟悉人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程，具備基本的數(shù)字化思維，能快速上手人力資源數(shù)字化系統(tǒng)操作
4.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識