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一、崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：根據(jù)公司發(fā)展愿景及董事會(huì)決議，制定公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，分解至各業(yè)務(wù)單元并推動(dòng)落地；定期復(fù)盤(pán)戰(zhàn)略執(zhí)行效果，根據(jù)市場(chǎng)變化、行業(yè)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)優(yōu)化戰(zhàn)略方案，確保公司經(jīng)營(yíng)方向與市場(chǎng)機(jī)會(huì)精準(zhǔn)匹配。 2.經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌與全局管控：主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，統(tǒng)籌研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等核心業(yè)務(wù)板塊的協(xié)同運(yùn)作；審核公司重大經(jīng)營(yíng)決策、對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判與管控，保障公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 3.重大事項(xiàng)決策與執(zhí)行：主導(dǎo)公司重大合同、合作項(xiàng)目的談判與審批，監(jiān)督核心業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度與效果；統(tǒng)籌公司資源配置，優(yōu)化組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營(yíng)效率與核心競(jìng)爭(zhēng)力。 4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才管理：搭建公司核心管理團(tuán)隊(duì)，制定高管及關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)、激勵(lì)與考核機(jī)制；主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力與創(chuàng)造力，保障核心人才的穩(wěn)定與發(fā)展。 5.匯報(bào)與溝通機(jī)制：定期向董事會(huì)（或董事長(zhǎng)）匯報(bào)公司整體經(jīng)營(yíng)狀況、戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度、重大風(fēng)險(xiǎn)及解決方案、下階段經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等核心事項(xiàng)。 6.利益維護(hù)與社會(huì)責(zé)任：以公司長(zhǎng)期發(fā)展與利益最大化為核心，依法維護(hù)企業(yè)、股東及職工的合法權(quán)益；推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，樹(shù)立良好企業(yè)形象。 二、崗位要求 1.學(xué)歷與資歷：本科及以上學(xué)歷（985/21院校或雙一流院校優(yōu)先），年齡 35-50歲；具有工業(yè)類(lèi)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上企業(yè)高管管理經(jīng)驗(yàn)，具有成功主導(dǎo)企業(yè)規(guī)模化發(fā)展或業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)的實(shí)戰(zhàn)案例。 2.專(zhuān)業(yè)能力：具備深厚的行業(yè)洞察力與戰(zhàn)略思維，精通工業(yè)類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全流程（研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事和基礎(chǔ)法律法規(guī)等）。 3.核心素養(yǎng)：具備卓越的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，以及出色的監(jiān)督和全局把控能力。 4.職業(yè)素養(yǎng)：誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感；認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從董事會(huì)決策，能承受高強(qiáng)度工作壓力。 5.其他要求：無(wú)不良職業(yè)記錄，具備良好的職業(yè)操守。 三、薪資待遇 ?年薪：40-100 萬(wàn)（固定工資 40% 績(jī)效工資 30% 效益獎(jiǎng) / 年終分紅 30%）