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崗位職責(zé)：
1.作為事業(yè)部的HR業(yè)務(wù)伙伴，統(tǒng)籌并執(zhí)行人力資源管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)組織實(shí)施、績(jī)效考核推進(jìn)等核心事務(wù)。
2.深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和人員需求，根據(jù)事業(yè)部發(fā)展需要，制定并落實(shí)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保人才及時(shí)到位。
3.協(xié)助推動(dòng)事業(yè)部的績(jī)效管理體系建設(shè)，組織績(jī)效評(píng)估、反饋與結(jié)果應(yīng)用，賦能業(yè)務(wù)管理者提升團(tuán)隊(duì)效能。
4.關(guān)注員工發(fā)展，協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定及實(shí)施落地，促進(jìn)員工能力提升與組織文化建設(shè)。
任職要求：
1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，或理工科背景專業(yè)均可。
2.具備1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或事業(yè)部HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源兩大模塊以上（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等）的實(shí)務(wù)操作，具備獨(dú)立開展工作的能力。
4.具備良好的業(yè)務(wù)思維和溝通協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人力資源工作在事業(yè)部的落地執(zhí)行