人才發(fā)展(J10749)
15000-20000元
百色
5年以上
本科
百色
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
核心職責(zé):
①體系搭建與優(yōu)化
設(shè)計(jì)并迭代公司人才發(fā)展體系框架,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑、專業(yè)序列能力模型、高潛人才識(shí)別與培養(yǎng)機(jī)制等。
②主導(dǎo)關(guān)鍵人才項(xiàng)目(如管培生項(xiàng)目、繼任者計(jì)劃、高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目)的頂層設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化。
③項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地
獨(dú)立負(fù)責(zé)人才發(fā)展專項(xiàng)(如領(lǐng)導(dǎo)力賦能項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)路徑圖、教練/導(dǎo)師制度搭建)的全流程管理,包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、實(shí)施推動(dòng)與效果評(píng)估。
④整合內(nèi)外部資源(如培訓(xùn)供應(yīng)商、行業(yè)專家、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)),確保項(xiàng)目專業(yè)性與前瞻性。
⑤工具方法與賦能
開(kāi)發(fā)并推廣人才評(píng)估與發(fā)展工具(如360度評(píng)估、測(cè)評(píng)工具、發(fā)展中心設(shè)計(jì)),為業(yè)務(wù)部門(mén)與HRBP提供專業(yè)支持。,通過(guò)工作坊、方法論沉淀、實(shí)操指南等方式,賦能HRBP與業(yè)務(wù)管理者,提升組織內(nèi)部人才發(fā)展能力。
數(shù)據(jù)化與效果追蹤
⑥建立人才發(fā)展項(xiàng)目的效果評(píng)估機(jī)制,通過(guò)數(shù)據(jù)追蹤、調(diào)研分析等手段,持續(xù)衡量項(xiàng)目ROI,并驅(qū)動(dòng)迭代優(yōu)化。
⑦定期輸出人才發(fā)展洞察報(bào)告,為組織人才決策提供數(shù)據(jù)支持
⑧跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同,與HRBP、業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,診斷業(yè)務(wù)人才發(fā)展痛點(diǎn),提供定制化解決方案。
任職要求:
①本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
②5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上在大型企業(yè)或咨詢公司負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系構(gòu)建或復(fù)雜項(xiàng)目推進(jìn)。
③精通人才發(fā)展主流方法論(如領(lǐng)導(dǎo)力模型、學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)、人才評(píng)估技術(shù)等),具備項(xiàng)目設(shè)計(jì)到落地的全閉環(huán)經(jīng)驗(yàn)。
④出色的邏輯思維與系統(tǒng)化思考能力,能獨(dú)立完成復(fù)雜方案的撰寫(xiě)與呈現(xiàn)。優(yōu)秀的溝通與影響力,能夠跨團(tuán)隊(duì)推動(dòng)項(xiàng)目并有效賦能業(yè)務(wù)。
①體系搭建與優(yōu)化
設(shè)計(jì)并迭代公司人才發(fā)展體系框架,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑、專業(yè)序列能力模型、高潛人才識(shí)別與培養(yǎng)機(jī)制等。
②主導(dǎo)關(guān)鍵人才項(xiàng)目(如管培生項(xiàng)目、繼任者計(jì)劃、高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目)的頂層設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化。
③項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地
獨(dú)立負(fù)責(zé)人才發(fā)展專項(xiàng)(如領(lǐng)導(dǎo)力賦能項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)路徑圖、教練/導(dǎo)師制度搭建)的全流程管理,包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、實(shí)施推動(dòng)與效果評(píng)估。
④整合內(nèi)外部資源(如培訓(xùn)供應(yīng)商、行業(yè)專家、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)),確保項(xiàng)目專業(yè)性與前瞻性。
⑤工具方法與賦能
開(kāi)發(fā)并推廣人才評(píng)估與發(fā)展工具(如360度評(píng)估、測(cè)評(píng)工具、發(fā)展中心設(shè)計(jì)),為業(yè)務(wù)部門(mén)與HRBP提供專業(yè)支持。,通過(guò)工作坊、方法論沉淀、實(shí)操指南等方式,賦能HRBP與業(yè)務(wù)管理者,提升組織內(nèi)部人才發(fā)展能力。
數(shù)據(jù)化與效果追蹤
⑥建立人才發(fā)展項(xiàng)目的效果評(píng)估機(jī)制,通過(guò)數(shù)據(jù)追蹤、調(diào)研分析等手段,持續(xù)衡量項(xiàng)目ROI,并驅(qū)動(dòng)迭代優(yōu)化。
⑦定期輸出人才發(fā)展洞察報(bào)告,為組織人才決策提供數(shù)據(jù)支持
⑧跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同,與HRBP、業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,診斷業(yè)務(wù)人才發(fā)展痛點(diǎn),提供定制化解決方案。
任職要求:
①本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
②5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上在大型企業(yè)或咨詢公司負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系構(gòu)建或復(fù)雜項(xiàng)目推進(jìn)。
③精通人才發(fā)展主流方法論(如領(lǐng)導(dǎo)力模型、學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)、人才評(píng)估技術(shù)等),具備項(xiàng)目設(shè)計(jì)到落地的全閉環(huán)經(jīng)驗(yàn)。
④出色的邏輯思維與系統(tǒng)化思考能力,能獨(dú)立完成復(fù)雜方案的撰寫(xiě)與呈現(xiàn)。優(yōu)秀的溝通與影響力,能夠跨團(tuán)隊(duì)推動(dòng)項(xiàng)目并有效賦能業(yè)務(wù)。
工作地點(diǎn)
地址:百色右江區(qū)駱駝集團(tuán)天鵝蓄電池
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
歐先生HR
駱駝集團(tuán)股份有限公司
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2026-04-08 14:35:29
200人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
