江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司總部位于南京，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域主要包括出版、發(fā)行、印務(wù)、報(bào)刊影視、文化酒店、文化地產(chǎn)、文化貿(mào)易、金融投資等板塊，控有鳳凰傳媒、鳳凰股份兩家主板上市公司。集團(tuán)是全國(guó)首家跨所有制重組、跨地區(qū)重組、跨國(guó)完成中國(guó)出版業(yè)最大規(guī)模收購(gòu)案的出版集團(tuán)，連續(xù)十七屆入選全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)，鳳凰傳媒連續(xù)五年入選全球出版50強(qiáng)，位列國(guó)內(nèi)出版企業(yè)第一。

集團(tuán)現(xiàn)有各類(lèi)企業(yè)142家，員工超1萬(wàn)人。旗下?lián)碛?家出版社、24種期刊、1家都市類(lèi)報(bào)紙，年均出版新書(shū)6000余種，大眾出版位列國(guó)內(nèi)出版業(yè)第一陣營(yíng)，是全國(guó)中小學(xué)教材第二大出版企業(yè);與62個(gè)國(guó)家開(kāi)展版權(quán)貿(mào)易合作，年輸出非華語(yǔ)版權(quán)400多種;學(xué)科網(wǎng)、江蘇省數(shù)字農(nóng)家書(shū)屋、鳳凰書(shū)苑、鳳凰職教云等數(shù)字出版服務(wù)平臺(tái)用戶(hù)數(shù)超9000萬(wàn);全省擁有大書(shū)城及中小書(shū)店1405個(gè)、總面積超100萬(wàn)平方米。集團(tuán)總資產(chǎn)超760億元、凈資產(chǎn)超570億元。

為加快推進(jìn)集團(tuán)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，深化融合發(fā)展，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外招聘數(shù)字化技術(shù)首席，共譜發(fā)展新篇章。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)公正、全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

江蘇鳳凰出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救诤习l(fā)展部數(shù)字化技術(shù)首席1名;

江蘇鳳凰新華書(shū)店集團(tuán)有限公司數(shù)字化技術(shù)首席1名;

江蘇鳳凰教育出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席1名;

江蘇譯林出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席1名。

三、崗位職責(zé)

(一)共性職責(zé)

1. 協(xié)助單位主要領(lǐng)導(dǎo)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作;

2. 主導(dǎo)編制本單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃;

3. 組織推進(jìn)集團(tuán)、鳳凰傳媒及本單位數(shù)字化重點(diǎn)項(xiàng)目策劃實(shí)施;

4. 統(tǒng)籌構(gòu)建單位數(shù)字化人才培養(yǎng)體系;

5. 其他數(shù)字化相關(guān)工作。

(二)個(gè)性職責(zé)

1. 江蘇鳳凰出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救诤习l(fā)展部數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定、實(shí)施公司人工智能建設(shè)整體規(guī)劃;

(2)推動(dòng)公司人工智能基礎(chǔ)設(shè)施、人工智能+教育等重點(diǎn)項(xiàng)目落地、迭代，并產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值與行業(yè)影響;

(3)識(shí)別并提出數(shù)字化產(chǎn)品創(chuàng)新方向和前瞻性規(guī)劃建議，負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理與跨部門(mén)協(xié)同，跑通商業(yè)模式，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，確保對(duì)齊公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略目標(biāo)。

2. 江蘇鳳凰新華書(shū)店集團(tuán)有限公司數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

(1)牽頭編制江蘇鳳凰新華書(shū)店集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)鳳凰新華)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的中長(zhǎng)期規(guī)劃，明確技術(shù)路線(xiàn)、重點(diǎn)項(xiàng)目和實(shí)施路徑，確保與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)一致;

(2)推動(dòng)人工智能在采購(gòu)選品、庫(kù)存優(yōu)化、會(huì)員精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、門(mén)店運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，同時(shí)覆蓋總部職能部門(mén)的管理需求(如智能績(jī)效管理、財(cái)務(wù)智能分析、辦公自動(dòng)化輔助等)。每年至少完成2個(gè)以上AI應(yīng)用試點(diǎn)項(xiàng)目(如銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、AI績(jī)效助手等)，實(shí)現(xiàn)降本增效或管理效率提升;

(3)統(tǒng)籌鳳凰新華業(yè)務(wù)系統(tǒng)(ERP、CRM、物流系統(tǒng))的升級(jí)與互聯(lián)互通，引入成熟的AI工具或平臺(tái)，提升數(shù)據(jù)采集、分析及決策支持能力，降低一線(xiàn)使用門(mén)檻;

(4)組建并帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又具備AI應(yīng)用能力的復(fù)合型骨干;定期組織數(shù)智化技能培訓(xùn)，提升全員數(shù)字素養(yǎng);

(5)確保AI應(yīng)用及數(shù)據(jù)處理符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，建立內(nèi)容審核與數(shù)據(jù)安全機(jī)制，防范技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 江蘇鳳凰教育出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

(1)牽頭編制本單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

(2)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)出版社數(shù)字化業(yè)務(wù)全流程工作，主導(dǎo)優(yōu)質(zhì)出版資源的數(shù)字化整合與價(jià)值轉(zhuǎn)化，規(guī)劃、設(shè)計(jì)并落地具備可持續(xù)盈利能力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的教育數(shù)字化產(chǎn)品;

(3)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)多業(yè)務(wù)部門(mén)有序推進(jìn)融合出版項(xiàng)目的落地。整合出版社內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)數(shù)字化資源，協(xié)調(diào)社內(nèi)編輯、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)的數(shù)字化工作，拓展外部相關(guān)數(shù)字化項(xiàng)目和資源;

(4)統(tǒng)籌構(gòu)建出版社數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，協(xié)助培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又具備AI應(yīng)用能力的復(fù)合型骨干，提升全員數(shù)字素養(yǎng)，搭建融合發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，提升出版社數(shù)字化經(jīng)營(yíng)質(zhì)效。

4. 江蘇譯林出版社有限公司數(shù)字化技術(shù)首席崗位職責(zé)：

(1)牽頭編制本社數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。結(jié)合行業(yè)政策導(dǎo)向與社內(nèi)實(shí)際，編制中期規(guī)劃;聚焦出版全業(yè)務(wù)鏈路，推進(jìn)數(shù)字出版重點(diǎn)項(xiàng)目有序?qū)嵤?，助力出版業(yè)態(tài)數(shù)字化與智能化深度融合;

(2)推動(dòng)人工智能出版核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用，同時(shí)覆蓋社內(nèi)管理需求。每年實(shí)施2個(gè)以上 AI 應(yīng)用試點(diǎn)項(xiàng)目(如內(nèi)容智能審校、營(yíng)銷(xiāo)素材智能生成、發(fā)行數(shù)據(jù)智能分析等)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容生產(chǎn)提質(zhì)、運(yùn)營(yíng)成本優(yōu)化、管理效率提升;

(3)組建并帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又具備數(shù)字化出版應(yīng)用能力的復(fù)合型骨干;定期組織數(shù)智化技能培訓(xùn)，提升全員數(shù)字素養(yǎng);

(4)確保數(shù)據(jù)運(yùn)用符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，建立內(nèi)容審核與數(shù)據(jù)安全機(jī)制，防范技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

四、資格條件

(一)基本要求

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 具備良好政治素質(zhì)、道德品行及職業(yè)操守，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)不良從業(yè)記錄;

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

具有以下情形之一者不得參與應(yīng)聘：

1. 受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的;

2. 受到黨紀(jì)、政務(wù)處分仍在處分期或影響期內(nèi)的;

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5. 有吸毒史的;

6. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(二)任職資格

1. 國(guó)內(nèi)外一流高校計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)等理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，研究生以上學(xué)歷，一般不超過(guò)45周歲;

2. 具備跨學(xué)科背景或跨崗位經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上數(shù)字化業(yè)務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 曾主導(dǎo)或深度參與過(guò)2個(gè)以上數(shù)字化項(xiàng)目全生命周期管理，具備項(xiàng)目統(tǒng)籌與落地能力;

4. 擁有人工智能等前沿技術(shù)視野與實(shí)操應(yīng)用能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、技術(shù)遷移能力突出，能夠精準(zhǔn)評(píng)估新技術(shù)在文化產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景的適配性與應(yīng)用價(jià)值;

5. 具備戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，可科學(xué)制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并確保與單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展方向高度契合;

6. 精通機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等核心技術(shù)領(lǐng)域，熟悉大模型微調(diào)及相關(guān)工程化應(yīng)用者優(yōu)先。

五、薪酬待遇

薪酬待遇實(shí)行協(xié)議工資制，薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪與考核年薪(含績(jī)效年薪及或有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì))組成。其中：基本年薪為40萬(wàn)元;績(jī)效年薪不超過(guò)20萬(wàn)元;項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)項(xiàng)目完成情況以及項(xiàng)目效益統(tǒng)籌，上不封頂。

六、報(bào)名和錄用

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1. 本次招聘只接受網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況選擇1個(gè)符合條件的崗位報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞無(wú)效。

2. 報(bào)名鏈接：

https://ppmgsz2026.zhaopin.com，報(bào)名有效期截至2026年4月30日。

3. 報(bào)名提交材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)和職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、任職文件等材料電子件或掃描件。

(二)資格審查

根據(jù)崗位任職條件和相關(guān)要求對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展資格審查，審查通過(guò)后，將以短信、電話(huà)或郵件形式告知應(yīng)聘人員筆試事項(xiàng)。未通過(guò)資格審查的，不再通知。

(三)筆試測(cè)評(píng)

由集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試。

(四)面試測(cè)評(píng)與心理測(cè)試

根據(jù)筆試成績(jī)，按比例確定入圍面試人員名單，組織開(kāi)展面試與心理測(cè)試，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

(五)考察背調(diào)

對(duì)擬錄用人選通過(guò)個(gè)別談話(huà)、查閱檔案、征求廉政意見(jiàn)、社會(huì)背景調(diào)查等方式進(jìn)行全面考察，集團(tuán)內(nèi)部人選還要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

(六)體檢

體檢以國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))為基本標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員身體條件以參加體檢時(shí)身體狀態(tài)為準(zhǔn)，體檢結(jié)論由指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

(七)公示

綜合筆試面試成績(jī)、心理測(cè)試、考察背調(diào)、體檢結(jié)果等確定擬錄用人選，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(八)錄用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人選，由相關(guān)單位辦理錄用相關(guān)手續(xù)。試用期為6個(gè)月，考核合格后正式聘任，在試用期間被證明不符合錄用條件的則解除聘用(集團(tuán)內(nèi)人選返回原崗位)。實(shí)行勞動(dòng)合同制，期滿(mǎn)后根據(jù)勞動(dòng)合同履行情況以及考核結(jié)果由用人單位決定是否續(xù)約。

七、其他事項(xiàng)

1. 應(yīng)聘人員完整資料一經(jīng)提交，視同已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

2. 應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息與事實(shí)不符，即取消其申報(bào)資格。

聯(lián)系人：陳老師 025-83672870 13901598100

地址：江蘇省南京市鼓樓區(qū)湖南路1號(hào)鳳凰廣場(chǎng)A座28樓

江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司

2026年4月10日